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為啥爭搶首席經濟學家?研究實力成中小券商逆襲捷徑
2020-05-25 09:13:42 來源: 證券時報
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  時值年中,券商分析師江湖又到動蕩季節,業內轉任、跳槽、挖角消息不絕于耳。近期,陸續有券商研究所大舉招聘,并將首席經濟學家作為重點招聘對象。

  近日,西南證券發布公開招聘,擬招聘首席經濟學家、團隊負責人等多個崗位。其中,首席經濟學家一職系西南證券研究所首次設立。西南證券研究發展中心總經理周勵謙表示,首席經濟學家代表了證券公司的品牌形象,更是公司準備大力發展研究所的一個信號。

  對于證券公司來說,通過打造研究能力從而帶動公司整體發展的戰略并不罕見,且有不少成功案例。行業變化風起云涌之下,中小券商能否憑借發力于研究業務而成功?

  首次招聘首席經濟學家

  在首席經濟學家越來越成為證券行業的金字招牌之時,還未配備首席的券商研究所也開始爭分奪秒地開展工作。

  根據西南證券發布的公開招聘資料,本次擬聘首席經濟學家/研究所副所長、團隊負責人等多個崗位。其中,首席一職系西南證券研究所首次設立。據周勵謙介紹,對候選人最重要的要求是“德才兼備”,既要有突出的研究成果和歷史業績,也要認可西南證券研究業務的戰略定位,即所謂的“志趣相投”。

  為何在此時公開招聘首席經濟學家?周勵謙表示,招聘首席具有多方面因素。首先,首席經濟學家代表了證券公司的品牌形象,更是公司準備大力發展研究所的一個信號。另一方面,對于西南證券來說,未來服務實體經濟、服務成渝雙城經濟圈建設等,的確需要有影響力的領軍人才。

  除了首席經濟學家,西南證券此次還預計招聘多名副所長、團隊負責人、區域銷售副總監等,可算是研究所的一次“大補血”。西南證券2019年年報顯示,研究發展中心共有員工83人。中證協從業人員信息顯示,西南證券目前共有分析師32人,其中1/3系2019年后登記。

  “在賣方研究領域,人才是第一生產力。過去幾年,作為中型平臺的我們對此感受頗深。不避諱地講,我們在短期內正面臨著骨干研究人才的瓶頸問題?!敝軇钪t向證券時報記者介紹,此次公開招聘研究領軍人物將匹配有競爭力的激勵機制,這也是對優秀研究員價值的認可。

  除西南證券外,證券時報記者查詢獵聘、智聯招聘等平臺發現,近期招聘首席經濟學家、研究所所長、首席分析師等高端崗位的數量明顯增加,且待遇相當優厚。另外,近期行業內首席們陸續傳出履新消息,如浙商證券新首席經濟學家李超、中銀證券全球首席經濟學家管濤等。

  研究實力漸成逆襲途徑

  隨著資本市場和證券行業的發展,券商研究也從對內服務走向賣方服務的主流模式。然而,在業內資源不斷向頭部券商傾斜之時,資本實力充足、投行優勢突出、研究能力領先、科技實力雄厚的券商綜合競爭力會越來越強,這也逼迫中小券商更多地尋找自身的差異化優勢。

  在行業中,天風證券的成功經驗可算是“珠玉在前”。在沖刺IPO之時,天風證券戰略性投入研究領域,正式組建研究所并成功攬入多名知名分析師,其研究驅動的發展理念在業內也頗為創新。短短數年內,天風證券研究所即躋身行業前十。

  打造一流賣方研究所并帶動公司整體發展,天風證券在這條路上走得十分成功。在研究所的“名片”成功樹立后,近年來天風證券陸續完成主板上市、收購恒泰證券、摘得AA券商等成績,為一眾中小券商帶來了更多憧憬。

  某中型上市券商研究所負責人向證券時報記者指出,研究業務屬于券商最市場化的業務領域之一,沒有資本限制且牌照壁壘較低,在新形勢下如果不主動革新,將會被動出清。隨著公募機構的賣方研究服務呈現產能過剩,“賣方研究換傭金”模式的局限性日益顯現。預計留給中小券商研究所轉型的時間窗口已然不多,未來可能會出現個別券商研究所“突然消亡”的現象。

  “一方面,傭金規模大幅縮水,以傭金收入作為研究價值的唯一體現這條路越來越窄;另一方面,市場對于深度研究的供給依然不足,低端產能過剩?!痹撠撠熑苏J為,賣方研究的門檻會越來越高,經過此輪競爭最終生存下來的研究團隊有望塑造出中長期的品牌和核心競爭力。

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【糾錯】 責任編輯: 楊曉波
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